学院开展深度访谈准备工作的安排

时间

访谈工作任务

负责人

检查安排

10月中旬

各部门、系院负责人要组织本部门人员、本系教师和学生深入学习16号文以及评估新方案，掌握其内涵与实质；了解学校发展规划、目标；掌握学校的概况，特别是与办学条件相关的各项指标情况及其相应的内容；各部门自己组织深度访谈学习内容，要求每一位教职员工都参与。

各部门、系院主要负责人

10月21日第一次检查

10月下旬

各部门、系院参照《深度访谈的问题范围》和《深度访谈内容（问题）的侧重点》，详细制定出本部门的重点应对问题及答案，交组织与人力资源处备案。部门、系院负责人安排本部门人员熟悉、掌握，并各自组织检测。

各部门、系院主要负责人

10月28日材料上交组织与人力资源处备案

11月中旬

针对所有内容，将组织抽查部分部门和个人。

评估办、

组织与人力资源处、学生工作处

11月15日第二次抽查

2012年5月中旬

由分管校领导、相关职能部门领导、评建办人员组成的检查组将对各部门的访谈准备工作进行严格检查，并进行深度访谈模拟演练。

评估办、

组织与人力资源处、学生工作处

2012年5月月15日第三次检查

2012年6月上旬

依据评估方案要求，做好评估的深度访谈。

评估办、

组织与人力资源处、学生工作处

具体时间根据评估安排另行通知