淄博职业学院人事调配管理办法

第一条 基本原则

（一）按需调配、优化结构、提高层次、促进发展。

（二）明晰标准、保证质量、公平竞争、择优选用。

（三）强化编制意识，在核定的编制、岗位设置数内进行调配。

（四）聚焦师资队伍建设，加强专业带头人、青年骨干教师、“双师型”教师培养。

第二条 人员调入

（一）计划申报和报批

拟用人部门在每年年底，根据本部门人力资源现状及学校为其核定的编制、岗位设置数，提出本年度招聘教师、人才引进需求计划报组织人事处（教师工作部）。组织人事处（教师工作部）在对各部门招聘教师、人才引进需求计划进行全面分析的基础上，提出学校年度招聘教师、人才引进计划的建议，提交学校研究后报上级部门审批。

（二）录用程序和手续

1.公开招聘

根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办〔2006〕64号）《关于淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法的补充说明》及《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》等文件要求，按照市人社局统一部署，由组织人事处（教师工作部）牵头会同相关部门组织实施。

2.引进高层次人才

根据中共淄博市委、淄博市人民政府《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄博人才金政37条）等相关规定，由组织人事处（教师工作部）会同相关部门组织实施。

3.国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命的人员，按上级有关规定执行。

第三条 人员调出

（一）人员调出的审批

1.凡要求调出人员，需提前一个月填写《淄博职业学院教职工调出审批表》，并附拟调动单位商调函。

2.《淄博职业学院教职工调出审批表》经申请调出人员所在部门负责人、分管校领导签署意见后报组织人事处（教师工作部）。

3.组织人事处（教师工作部）根据个人申请及其所在部门意见，提交学校研究决定。

（二）调出手续的办理

1.组织人事处（教师工作部）接到调令后即通知拟调出人员所在部门，拟调出人员在规定时间内按要求办理工作交接。

2.拟调出人员在办理离校手续时，须退还借（使）用学校的财物，填写《淄博职业学院教职工调出（辞职）人员情况核实单》，经相关部门签署意见报组织人事处（教师工作部）后，方能办理调出手续。

3.组织人事处（教师工作部）按有关政策规定办理其调动手续。

（三）有关问题的说明

1.与学校签署服务期限协议的人员，在服务期限内，原则上不得提出调出申请，确需调出者，按学校有关规定和协议执行。

2.拟调出人员，自批准调出之日的下月起，享有三个月的待调期。待调期内应履行原岗位职责，并享受原岗位待遇。在待调期内要求离岗的待调人员，在不影响学校工作的前提下，经学校批准后方可离岗。从批准离岗之日起停发工资及一切福利待遇，离岗期间的所有责任均由其本人承担。待调期满的下月起，学校不再安排待调人员工作任务，停发工资及一切福利待遇。

3.拟调出人员因故要求撤回调出申请的，需本人提交书面申请并按申请调出的程序进行审批。

4.待调期满未能调出的人员，又未要求撤回调出申请的人员，须将人事关系转至市人才服务中心管理。

5.经学校批准同意调出的人员，在商调期间，须继续认真完成原岗位所承担的各项任务，不能擅自离岗，违者按旷工处理。连续旷工时间超过15天（含15天），或累计旷工时间超过30天的按自动离职处理。

6.考取全日制统招研究生、拟与学校脱离人事关系的人员，在入学前须按照调出程序办理离校手续。

7.申请调出的人员，其照顾安排（或随调）的配偶（或子女），亦应同时办理离校手续（因教学、科研工作需要，经学校同意留下者除外）。

第四条 人员辞职

（一）人员辞职的审批

1.凡要求辞职人员，需提前一个月提出书面申请，并填写《淄博职业学院教职工辞职审批表》。

2.本人书面申请，经申请辞职人员所在部门负责人、分管校领导签署意见后报组织人事处（教师工作部）。

3.组织人事处（教师工作部）根据个人申请及其所在部门意见，提交学校研究决定。

（二）辞职手续的办理

1.经学校研究同意辞职的人员，由组织人事处（教师工作部）负责通知辞职人员所在部门，辞职人员在规定时间内按要求办理工作交接。

2.拟辞职人员在办理离校手续时，须退还借（使）用学校的财物，填写《淄博职业学院教职工调出（辞职）人员情况核实单》，经相关部门签署意见后，方能办理辞职手续。

3.组织人事处（教师工作部）按有关政策规定办理其辞职手续。

（三）有关问题的说明

1.有下列情况之一的人员，在规定的期限内，一般不允许辞职：

（1）与学校签署服务期限协议、服务期限未满的人员；

（2）所承担的教学、科研等工作尚未完成，且无人接替的人员；

（3）受开除留用察看处分，尚未解除的人员；

（4）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案等人员。

2.申请人在辞职待批期间，须遵守学校的规章制度，做好本职工作，不得擅自离职。辞职申请被批准后，在离开学校前须按规定办理离校手续。如未办妥有关手续就擅自离职的，从擅自离职之日起扣发工资及一切福利待遇，擅自离职超过30天的按自动离职处理。

3.申请辞职的人员，其照顾安排（或随调）的配偶（或子女），亦应同时办理离校手续（因教学、科研工作需要，经学校研究同意留下者除外）。

4.服务年限未满的辞职人员，须按照学校有关规定及协议缴纳违约金。

5.辞职人员的人事档案，按国家《关于流动人员人事档案的规定》进行移交和管理。

第五条 人员校内调配

（一）因工作需要，对部门人员进行本部门内部调整的，需在学校为其核定的编制、岗位设置数内进行。拟调整人员所在部门填写《淄博职业学院教职工校内调配审批表》，经部门负责人、部门分管校领导签署意见后，报组织人事处（教师工作部）。

（二）因工作需要，学校部门之间调整工作人员的，拟接收调整人员部门需在学校为其核定的编制、岗位设置数内进行。拟接收调整人员部门填写《淄博职业学院教职工校内调配审批表》，经调入和调出的两个部门负责人、部门分管校领导签署意见后，报组织人事处（教师工作部）。

（三）因工作需要，组织决定调整的工作人员，由组织人事处（教师工作部）负责根据组织的意见予以调配。

（四）因工作需要，属组织安排，借调到学校以外单位工作的人员，由组织人事处（教师工作部）办理借调手续。

（五）因个人原因，要求调整工作岗位或有其他工作安排的，个人需提前一个月填写《淄博职业学院教职工校内调配审批表》，经部门负责人、部门分管校领导签署意见后报组织人事处（教师工作部）。在组织未批准前，不得擅自离岗，违者按旷工处理，连续旷工时间超过15天（含15天）或累计旷工时间超过30天的，按自动离职处理。

（六）有关问题的说明

1.专业带头人、骨干教师、“双师型”教师原则上不能调整到处室岗位；非专任教师岗位人员调整到专任教师岗位的，须具有硕士研究生及以上学历，并取得高校教师资格证。

2.未转正定级人员原则上不进行校内流动。

3.校内缓聘人员，按学校有关规定执行。

第六条 人事调配纪律

（一）负责人事调配的工作人员，要坚持原则，廉洁自律，秉公办事，不能私自承诺。对违反纪律的要追究责任，严肃处理。

（二）部门和教职工要树立全局意识，因工作需要组织决定调配的人员，本人和相关部门应顾全大局，积极配合，服从组织安排。

（三）凡经学校研究同意，正式下达调配人员通知后，有关部门要积极配合，予以执行，不得拖延办理调配手续。

（四）校内调整人员，在学校下达内部调配通知后，被调配人员须按通知要求，按时到调入部门报到，如无特殊情况故意拖延时间不按时报到者，按旷工处理。

（五）调入人员，如发现在调入前已有各种影响正常工作的疾病，或有弄虚作假、隐瞒事实的现象，或年度考核不合格且不同意调整工作岗位者，或连续两年年度考核不合格者，可以解除聘用合同。

（六）坚持人事回避制度。在讨论亲属的调配工作时，有关人员应按规定回避。除专任教师以外的岗位，属夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系亲属关系的，原则上不能安排在同一部门工作。

第七条 附则

（一）本办法自发布之日起施行，《淄博职业学院人事调配管理办法》（淄职院政办字〔2008〕19号）即行废止。

（二）本办法与上级规定不一致时，以上级现行规定为准。

（三）本办法由组织人事处（教师工作部）负责解释。